中国的蓝领雇用市场，制造业转型进级敏捷提振企业对手艺人材的需求，显现区域性和行业性缺口。日前发布的《2016-2017年度蓝领雇用市场白皮书》(下称《白皮书》)称，制造业的用人缺口显现逐步扩年夜的趋向，中国的劳动力转移正进入到第三阶段，从制造业向办事业转移。
生齿盈利作为支持中国经济曩昔三十年高速增加的主要气力正在逐步减退，中国的劳动力转移或进入第三阶段。
《白皮书》称，自2011年15-64岁劳动春秋生齿占比初次降落以来，中国劳动春秋生齿已持续四年降落，同时，65岁以上生齿占比则逐年上升，老龄化趋向越发较着。与此同时，中国的农人工增量也较着减缓，增速已持续四年降落。此中2015年农人工总量较2014年仅增加1.3%，中国的劳动力供给反面临欠缺压力。
自从上世纪80年月，以农人工进城打工为特点，构成持续三十年的劳动力从农业向第二财产转移。2011年后，第三财产超出农业，成为承载劳动力最多的财产，中国劳动力进入到从第二财产向办事业转移的第三阶段。成长至今，受益在城镇化扶植、“互联网 ”和创业潮的鞭策，第三财产吸纳劳动力连结上升势头。
58团体ceo姚劲波向中国经济时报记者阐发说，在新一轮财产布局调剂和互联网海潮的鞭策下，中国的蓝领群体已最先从制造业向办事业转移。
另外，与“制造业时期”劳动力绝对集中，蓝领人群多需要逾越省分、乃至年夜半个中国才能获得一份工作比拟，今朝的蓝领更轻易在故乡周边城市或省分找到适合的工作。
以广州的劳动力来历看，数据显示，来自广东省内的劳动力占比为48.4%，也就意味着今朝广州有跨越五成的劳动力是来自在省外。此中，来自湖南的劳动力占比到达12.3%，其次是广西、江西和湖北。
现实上，中国的劳动力已显现出区域转移的态势，制造业蓝领正从“珠三角”“长三角”北上西进;办事业蓝领则漫衍在 “都会圈”和“城市群”。在用工需求上，企业的下层用工需求不再是纯真供给体力的通俗蓝领，具有专业技术和常识的新蓝领成为稀缺人材。
《白皮书》称，在经济下行压力下，糊口办事业依然连结着不变乃至是高速的增加，并在逐步代替保守制造业，成为吸纳劳动力的首要阵地。
遭到劳动力供给不足和低端蓝领岗亭削减等身分影响，蓝领群体薪资程度全体晋升，蓝领学历与企业需求的不婚配性也在闪现。
58团体平台数据显示，2016年蓝领群体薪资较客岁同期增加18%。而中华英才网数据显示，同期白领薪资上涨9%。与此同时，蓝领中具有中专/技校等学历的劳动力供给已呈现显著缺口，本科和以上学历的劳动力则呈现多余。58团体的数据显示，具有中专/技校学历的劳动者占劳动力整体的19.8%，而企业需求为34.5%。本科以上学历劳动者占劳动力整体的10.4%，而企业需求比例为1.7%。
58团体人力资本事业群总裁何明科对本报记者暗示，固然年青一代蓝领教育水平有所晋升，但蓝领人群的技术仍然缺少，同时，财产进级和行业成长对员工的技术程度也提出更高要求，这让针对蓝领群体的职业教育成为蓝海市场。
一个值得存眷的现象是，互联网 鞭策保守办事业焕产生机，并供给年夜量就业岗亭。数据显示，2016年前三季度，家政保洁、司机、快递、送餐员等被互联网加持的职位求职者敏捷增加，此中送餐员增加最快，同比增幅达233%。这些热点职位同样成为高薪职业，送餐员平均薪水跨越5000元，司机月收入也接近5000元。
